Tebex S.A.

Absentismo laboral

Objetivos

Tebex S.A. tras el estudio previo y análisis conjunto con la Empresa, establece unos objetivos que se plantean inicialmente en dos direcciones:

• Conocimiento previo del absentismo gestionable y no gestionable
• Establecimiento de planes de actuación y de gestión que permitan acciones tendentes a corregir las desviaciones no deseadas del absentismo gestionable.

La consecuencia de estos objetivos iniciales, debe traducirse en la reducción del absentismo laboral, que a su vez supongan una reducción de costes directos (económicos), e indirectos (Sustitución, formación, contratación de suplencias, oportunidad, etc).

Siempre hemos creído que la gestión del absentismo laboral debe estar basado en políticas con los trabajadores que deben ser respetuosas e individuales y nunca de tipo represivo o genérico.

Los abusos sólo benefician al que los realiza y, la actitud de la Empresa para limitar esos abusos, afectará en positivo al resto de trabajadores que tengan una actitud correcta.

Debemos potenciar la comunicación Empresa-Trabajador para evitar la desvinculación que habitualmente se produce en las situaciones de baja laboral.